01Socio fondatore
GaetanoMarino
Dottore Commercialista · Revisore Legale
- Consulenza del lavoro
- Previdenza
- Gestione dei rapporti di lavoro
- Costo del lavoro
Competenza 05
Ogni decisione sul lavoro è anche una decisione d’impresa.
Assumere, riorganizzare i turni, cambiare un inquadramento: sono scelte che spostano il costo del lavoro, il clima interno e la capacità dell’impresa di crescere. Lo Studio le affronta leggendo insieme gli aspetti normativi e quelli economici e organizzativi dell’impresa.
Quando ci cercano
- 01
L’impresa deve assumere e vuole conoscere il costo reale prima di decidere.
- 02
Una riorganizzazione cambia mansioni, orari o inquadramenti.
- 03
Esistono incentivi legati all’assunzione e non è chiaro quali convengano davvero.
- 04
È in arrivo un’ispezione o una controversia con un lavoratore.
Che cosa affrontiamo
- 01
Consulenza del lavoro
L’impostazione complessiva dei rapporti di lavoro dell’impresa: adempimenti, scelte contrattuali e organizzative, con attenzione agli effetti su costo e organizzazione.
- 02
Assunzioni, inquadramenti e trasformazioni
Tipologia contrattuale, inquadramento, tempi e costi: la scelta più adatta alla funzione e alla fase dell’impresa, anche quando il rapporto cambia nel tempo.
- 03
Costo del lavoro e simulazioni
Il costo complessivo di una persona o di un’intera struttura, simulato prima della decisione: retribuzione, contributi, accantonamenti e oneri accessori.
- 04
Incentivi e contribuzione
Quali agevolazioni all’assunzione e alla formazione si applicano davvero, con quali condizioni e quali obblighi nel tempo; inquadramento contributivo dell’impresa.
- 05
Previdenza
Posizioni contributive, adempimenti e istituti previdenziali, per l’impresa e per i lavoratori.
- 06
Amministrazione del personale e payroll
Elaborazione delle buste paga e degli adempimenti collegati, con controlli e report utili alla gestione.
- 07
Organizzazione dei rapporti di lavoro
Mansioni, orari, turni, variazioni contrattuali e cessazione del rapporto, con attenzione agli effetti sull’organizzazione e sul costo.
- 08
Ispezioni e contenzioso del lavoro
Preparazione e assistenza nelle verifiche degli enti ispettivi e nei contenziosi di lavoro.
Il metodo
Come lavoriamo su quest’area.
- 01
Capire la funzione
Prima del contratto, il ruolo: che cosa deve fare la persona per l’impresa.
- 02
Calcolare il costo
Il costo vero, con tutte le voci, e non quello della sola retribuzione.
- 03
Scegliere lo strumento
Contratto, incentivo, organizzazione: la combinazione che regge nel tempo.
- 04
Presidiare
Scadenze, adempimenti e relazioni con gli enti, senza che l’imprenditore debba inseguirli.
Competenze collegate
Persone
Chi segue quest’area
Approfondimenti
Per approfondire
Lavoro e Previdenza
Il costo di una persona è più della sua retribuzione
Prima di assumere conviene conoscere il costo complessivo di una persona per l’impresa, e confrontarlo con ciò che quella funzione deve produrre.
2 min di lettura
Parliamone
Che cosa deve cambiare nell’organizzazione del lavoro?
Descrivici la situazione: valutiamo costi, strumenti e tempi prima della decisione.
Parliamo della decisione sul personale
Oppure chiama il centralino studio0935 904844